Descripción:
Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.
La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio de nuestro curso, tiene para cualquier persona.
Seguramente nos habremos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlas respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral. Si usted siente un especial interés por llegar a responder éstas y otras muchas cuestiones, esperamos que este curso le proporcione toda la información necesaria para ello.
Afige le ofrece, a través de su curso, ser el protagonista de su propia formación, pero responsabilizándose de su continua evolución dentro del campo del conocimiento de las relaciones laborales, lo que le permitirá convertirse en un verdadero profesional de la gestión de personal y el asesoramiento a empresas y trabajadores.
Objetivos:
Dominar los aspectos esenciales de las relaciones laborales en su empresa.
Conocer y estar al día sobre las novedades legislativas constantes en materia laboral.
Contar con el apoyo permanente de un claustro de profesores expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Desempeñar con garantías la importante responsabilidad de la gestión de contratos, nóminas y seguros sociales de su empresa.
Asesorar externamente a empresas, cumpliendo de forma eficaz la amplia y cambiante normativa laboral.
Conocer e interpretar la normativa de la Seguridad Social.
Mantener al día los conocimientos adquiridos, gracias al sistema de actualización online de contenidos laborales en el campus virtual.
Plantear y resolver dudas sobre la aplicación del Derecho Laboral a la situación específica de empresas o particulares.
Consultar y resolver casos prácticos, actualizados de forma constante.
Estar informado puntualmente sobre las novedades legislativas en materia laboral y su correcta aplicación.
A quién va dirigido el curso
Este curso va dirigido a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos sobre su materia, bien por el mero placer de ampliar el marco de sus saberes, bien porque profesionalmente se dedican o piensan dedicarse al asesoramiento laboral de empresas o se encuentren dentro de un departamento laboral o administrativo de una empresa.
En cualquiera de dichos casos no se requiere partir de unos requisitos previos; toda persona que posea una cultura general puede afrontar el estudio de nuestro curso sin que se le presenten especiales dificultades.
Módulo I: Parte general.
En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las Relaciones Laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren. Se persigue que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien conocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reguladas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos importantes de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo. En definitiva, el estudio de este módulo ofrece al alumno un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
Módulo II: Seguridad Social.
El estudio de este módulo permite al alumno conocer cómo es el sistema de previsión o Seguridad Social que regula nuestro derecho; por qué nació, cómo se financia, cómo cotizan en él empresario y trabajador, cuántos regímenes comprende y su acción protectora, es decir, todas y cada una de las prestaciones que cubre la Seguridad Social y que protegen un amplio abanico de contingencias.
Se pretende que tras su estudio el alumno sepa calcular una pensión de jubilación, qué requisitos son precisos para cobrar la prestación de desempleo, cuándo puede cobrarse un pensión de invalidez permanente absoluta, etc.
Conocer todo el sistema de Seguridad Social y cuál es la forma de acceso a sus prestaciones constituye el objetivo de este módulo.
Módulo III: Administración Pública.
La intervención del Estado en las relaciones laborales, como se estudia en el Módulo I, fue el acontecimiento que provocó el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.
Y dicha intervención continúa, existe toda una organización administrativa laboral, el Ministerio de Trabajo, ante la que obligadamente se tiene que cumplimentar toda una serie de actuaciones originadas por la existencia de una relación laboral.
Con este módulo se quiere enseñar al alumno el organigrama del Ministerio, sus órganos centrales y periféricos, cuáles son las instituciones de él dependientes, etc., de forma que pueda saber qué actuaciones deben llevarse a cabo ante la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Empleo o cómo se contrata a un trabajador extranjero, por ejemplo.
Módulo IV: Procedimiento Laboral.
En este último módulo de nuestro curso se estudia el proceso laboral. Como todos sabemos, desgraciadamente, en muchas ocasiones, la relación entre la empresa y el trabajador no es pacífica; esos intereses contrapuestos que convergen en el contrato de trabajo generan toda una serie de conflictos o controversias que si no logran ventilarse de forma privada o particular terminan ante la jurisdicción laboral, es decir, ante un órgano judicial que dirimirá el litigio.
Ante dicho órgano deben seguirse una serie de actuaciones conocidas como el proceso o procedimiento laboral.
Este módulo permite al alumno conocer dicho proceso y así, por ejemplo: qué plazo existe para interponer una determinada demanda, ante qué órgano debe presentarse, cuáles son las pruebas de que se puede valer una parte, qué tipos de procesos existen, cómo se recurre una sentencia, etc. Se pretende que el alumno tenga un conocimiento claro del procedimiento laboral de forma que pueda estar capacitado para poner un demanda o acudir a un acto de conciliación, por ejemplo.
Método de formación:
Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
Legislación en vigor.
Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
Bloc de notas virtual del alumno.
Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Certificado acreditativo
Perspectivas laborales: Asesoramiento laboral de empresas, departamento laboral o administrativo de una empresa.
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
