Estudiar el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal te permitirá, entre otras cosas, dominar las habilidades directivas y conocer a fondo el reclutamiento 2.0 y los procedimientos de selección de personal.
Pero no solo eso. Además, conocerás de primera mano otros aspectos fundamentales para dirigir un departamento de recursos humanos con éxito, como las modalidades de contratación, los tipos de despido y las jornadas de trabajo, por ejemplo.
Durante el proceso de formación se utilizarán métodos como el del caso y la simulación o el Método del Cuadro de Mando Integral, con los que el aprendizaje será más completo.
Todo ello sin horarios ni desplazamientos, pudiendo compatibilizarlo con cualquier otra actividad de tu vida diaria. Y con el reconocimiento de la Universidad Camilo José Cela, que te otorgará un título universitario propio una vez finalizado el curso.
Si la toma de decisiones, las habilidades sociales y la capacidad de organización y de liderazgo son tus señas de identidad, el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal puede ser una buena opción para completar tu formación. ¡No esperes más e infórmate!
MÓDULOS Y ASIGNATURAS
La Dirección de Recursos Humanos. Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo
Evolución de los RRHH
Gestión de los Recursos Humanos en la Empresa
Nuevas Tendencias en el Sector de los Recursos Humanos
Valoración del rendimiento de Personal
La Dirección de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas
El proceso de internacionalización de empresas
Definiendo la estrategia
Estrategias de dirección internacional de Recursos Humanos
Retos y dificultades del Departamento de RRHH ante la internacionalización
La administración del presupuesto
Los estados financieros de la empresa y la contabilidad
El presupuesto
Estados del presupuesto de gestión
Gestión del tiempo
Claves de una gestión eficaz del tiempo, basada en parámetros de importancia, priorización y organización de las tareas
Identificación de nuestros puntos fuertes y áreas de mejora en la gestión del tiempo basadas en nuestras preferencias personales
El impacto (positivo y negativo) de las nuevas tecnologías
Cómo podemos evitar el estrés y poner ”toma a tierra”. Las actividades sociales dentro o fuera de la empresa como una forma de aliviar tensiones.
Gestión del cambio
Comprender qué es la cultura empresarial y cómo se origina
Personalidad empresarial
Cómo aplicar el cambio y qué modelos de gestión son representativos en todo proceso de cambio
La importancia del liderazgo en las organizaciones como motor de la gestión de los cambios.
Comunicación organizacional
La comunicación como parte de la estrategia de la empresa
Comunicación / Promoción (Promotion)
Sistemas de comunicación
Utilidad de la comunicación para el Departamento de RRHH
Habilidades directivas. Liderazgo y Empowerment. Gestión de equipos
El rol directivo en la empresa
Otras estrategias del directivo
Gestión del desempeño. Motivación y talento
Valoración y análisis de resultados. Dirección por objetivos
Análisis y gestión de competencias
Gestión de la motivación y el talento
Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales
La planificación de los recursos humanos
Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT)
Los nuevos objetivos del reclutador 2.0
Redes sociales profesionales y personales
Reclutamiento y selección 2.0 efectivo
Sistemas de compensación. Formación y desarrollo
Formación y Desarrollo
Sistemas de Compensación en la Empresa
Planes de carrera profesional en las empresas
Ley de Igualdad Social. Conciliación vida laboral y personal
Marco legal sobre igualdad de género
La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones
Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI)
El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales
Gestión de la negociación
Clasificación, tipos, estilos y escenarios de negociación
La negociación colectiva
Despido colectivo
Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
La ética en los negocios. Principios y normas básicas
La Responsabilidad Social Corporativa en España
La RSC en la empresa. Compromiso social y con el medio ambiente
RSC en pymes y multinacionales. Elaboración de memorias de sostenibilidad
Gestión de la Innovación
La innovación como factor determinante de la competitividad
La innovación como proceso
Open Innovation
Sistematización de la innovación
ACCESO
Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos con la documentación que se detalla:
Titulación universitaria
Alumnos españoles o comunitarios:
Fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.
En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.
Alumnos extracomunitarios:
Fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).
4 años de experiencia profesional
Certificado original realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente con firma legitimada, en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. Deberá presentar el original y estar sellado por la Empresa.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos. Titulación Propia de Máster expedido por la UCJC Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal Titulación Privada de Máster expedida por ESERP
Perspectivas laborales: Dirección de Recursos Humanos Gestión de Equipos Profesionales de Alto Rendimiento Head Hunters Conflict Manager
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
