El Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid de ESERP te formará para especializarte en esta área, tan importante para que funcione correctamente una compañía.
No en vano, los equipos de trabajo son el motor de las empresas. Para que todo vaya bien, es imprescindible que sus necesidades estén cubiertas, las tareas distribuidas y que los trabajadores sean los mejores en sus puestos. En este máster aprenderás a gestionar el tiempo, a realizar los cambios oportunos para optimizar el trabajo y a llevar toda la comunicación desde el departamento de recursos humanos. Además, serás capaz de resolver los problemas de los trabajadores gracias al conocimiento del marco jurídico que les rodea.
Pero no solo podrás dirigir o formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa, también estarás capacitado para pertenecer a sindicatos y otras organizaciones, ejercer como negociador entre empresas y trabajadores, realizar tareas de coaching y formar plantillas gracias a tu tarea como reclutador.
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OBJETIVOS
- Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
- Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
- Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
- Análisis crítico y capacidad de abstracción.
- Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
- Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
- Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
SALIDAS PROFESIONALES
Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:
- Consultoría de Recursos Humanos
- Gestión de equipos
- Dirección de Personal
- Dirección de Recursos Humanos
- Coaching
- Conflict Manager
- Selección de Personal
Trayectoria de la Carrera Profesional
ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
Módulo 1. Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
Conocer Pros y Contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos.
Modelos de retribución y sus fundamentos.
Módulo 2. Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos.
Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
Dirección por Objetivos.
Movilidad interna.
Módulo 3. Elaboración y Control del Ppto. de RRHH.
Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
El Presupuesto en el Área de RR.HH.
ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 4. Habilidades directivas.: Coaching, empowerment, liderazgo y motivación.
Trayectoria de la carrera profesional
Gestión de equipos.
Base de establecimiento de un estilo de dirección.
Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas.
El mentoring como una herramienta beneficiosa para el desarrollo profesional.
Módulo 5. Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
Principios de la negociación. Estrategias.
La elección a la hora de negociar.
Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
El despido y la Negociación Colectiva.
Módulo 6. Cultura empresarial: Gestión del cambio y nuevas tecnologías.
El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
El impacto de las nuevas tecnologías.
Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
Liderazgo y gestión del cambio.
ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Módulo 7. Reclutamiento 2.0. Redes Sociales e Internet. El Proceso de Selección.
Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
Entrevista de competencias: elaboración y realización.
Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
Cómo captar talento en las redes sociales.
Nuevos conceptos: Employer branding.
Tratamiento de datos en el Reclutamiento.
Módulo 8. Formación y desarrollo. Planes de Carrera.
Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.
El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
Quién debe hacer la identificación de necesidades. El papel de las empresas externas de formación.
Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).
Módulo 9. Estructura Salarial y Relaciones Laborales. Expatriados.
Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.
Módulo 10. Comunicación Interna.
Vehículo de integración y cohesión equipos.
Plan de Comunicación interna: Objetivos.
Comunicación y consecución de objetivos.
Agentes en la Comunicación Interna.
ÁREA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 11. RSC, Ley de Igualdad Social y Conciliación vida laboral y personal.
Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
Otras normativas que afectan a la igualdad social.
El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
La RSC en la actividad financiera
Módulo 12. Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Los objetivos principales de la L.P.R.L.
Implantación de procedimientos
La seguridad y salud: gestión de riesgos.
ACCESO
Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos con la documentación que se detalla:
Titulación universitaria
Alumnos españoles o comunitarios:
Fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.
En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.
Alumnos extracomunitarios:
Fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).
3 años de experiencia profesional
Certificado original realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente con firma legitimada, en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. Deberá presentar el original y estar sellado por la Empresa.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Máster en Consultaría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional especialidad en Recursos Humanos y RSC Titulación Propia de Máster expedida por la URJC Máster en Dirección de Recursos Humanos y RSC Titulación Privada de Máster expedida por ESERP
Perspectivas laborales: Consultoría de Recursos Humanos Gestión de equipos Dirección de Personal Habilidades directivas y Reclutamiento
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
