Descripción
El propósito de este curso es que los participantes conozcan y pongan en práctica habilidades básicas de Coaching con las que optimizar su rendimiento y el rendimiento de sus equipos de trabajo.
Objetivos
- COGNITIVO: Conocer los fundamentos básicos del Coaching, las habilidades más destacadas que tiene que tener un coach, y la relación del Coaching con otras herramientas y metodologías de gestión de los RRHH como la Inteligencia Emocional, el Análisis Transaccional o la Dirección por Misión.
- PSICO-MOTOR: Aprender a desempeñar en su vida profesional lo practicado en situaciones teatralizadas (role-playing) de Coaching.
- AFECTIVO: Interiorizar y valorar el Coaching no sólo como un conjunto de herramientas y técnicas que ayudan al directivo a optimizar el rendimiento de sus equipos, sino también como una actitud constante para mejorar la motivación, satisfacción y énfasis hacia la mejora continua de todas las personas que trabajan en la organización.
Destinatarios
Responsables de equipos, Profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.
Temario
MÓDULO 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL COACHING (I).
TEMA 1. HISTORIA Y DEFINICIÓN DEL COACHING.
Introducción. Definición de Coaching. Fundamentos históricos. El coaching en la actualidad. Elementos que definen al Coaching. El valor del Coaching.
TEMA 2. COACHING, FORMACIÓN, MENTORING Y TERAPIAS: SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS.
Coaching versus Formación. Coaching versus Mentoring. Coaching versus Terapias. Coaching versus Consultoría. Coaching versus Liderazgo.
TEMA 3. FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DEL COACHING.
Objetivos y Fundamentos del Coaching. Principios del Coaching. Esencia del proceso de Coaching. Lo esencial.
TEMA 4. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL COACHING.
Coaching Ejecutivo. Coaching Empresarial. Coaching Personal. Coaching Infantil-Adolescente. Coaching y Psicología Deportiva. Coaching de la Salud. Coaching y Empleabilidad.
MÓDULO 2. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL COACHING (II).
TEMA 1. TIPOS DE COACHING / TIPOS DE COACH / EL COACHEE.
Perspectivas del Coaching: Coaching Pragmático, Coaching Ontológico, Coaching Humanista. Coaching Emocional versus Cognitivo-Conductual. Coaching Individual versus Colectivo. Coaching Indoor versus outdoor. Tipos de Coach. Tensiones del Directivo como coach. El coachee. Cuando solicita Coaching un coachee. Diferencias entre coachee y cliente.
Para ampliar la información contactar con el centro.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Título de Diploma de Experto en Coaching Ejecutivo
Perspectivas laborales: Responsables de equipos, Profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
