Presentación
El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas. El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.
El Máster en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo. El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Objetivos
- Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa
- Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.
- Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.
- Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
- Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
- Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.
- Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.
Temario
UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes Objetivos Concepto de Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Principios de Aplicación
UD 02 - El Contrato de Trabajo Introducción Composición del Contrato de Trabajo Supuestos de Laboralidad Exclusiones El Trabajo Autónomo El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE) Relaciones de Carácter Especial
UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo El Trabajador Validez del Contrato Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo El Empresario Anexo
UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario Introducción Derechos y Deberes del Trabajador Poder de Dirección La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional El Salario Tiempo de Trabajo Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo Movilidad Geográfica
UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo
UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores La Libertad Sindical Los Representantes Legales de los Trabajadores Asociacionismo Empresarial El Derecho a Huelga Conflictos Colectivos
MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL
UD 01 - Características del Contrato de Trabajo Introducción Conceptos Generales Composición del Contrato Formalización del Contrato de Trabajo
UD 02 - El Contrato Indefinido Concepto Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones Personas con Discapacidad Apoyo a Emprendedores Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Joven por Microempresas o Autónomos Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven Tiempo Parcial con Vinculación Formativa Trabajadores en Situación de Exclusión Social Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas Servicio del Hogar Familiar Trabajo en Grupo Alta Dirección Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido
Para acceder al temario completo contactar con el centro
Características del Curso
Modalidad: on line.
Abierto plazo de matrícula.
Precio: 2.225 € (2.625 € menos 400 € de matrícula), con facilidades de pago aplazado.
Duración: 900 horas.
Requisitos
No hay requisitos de acceso para realizar este Máster.
Destinatarios
Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales. También cualquier trabajador que quiera especializarse en gestión laboral de empresas.
El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.
Titulación
El alumno que finalice el Máster con aprovechamiento, obtendrá el Diploma que le acredita como profesional en Asesoría Laboral.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Diploma acreditativo
Perspectivas laborales: Asesor laboral, ámbito de los RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 900 horas.