Curso actualizado: 19 de abril de 2024 -
...TEMAS DE PRIMER INTERÉS PARA ESTE POSTGRADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL...
Este postgrado de selección de personal se ejecuta por parte del alumno/a en modalidad híbrida es decir a distancia+online .
Tiene una duración de 300 horas y actualmente el alumno/a se puede beneficiar de una beca formativa de hasta el 75% de ayuda económica.
Estamos hablando de un postgrado que tiene el sello notarial europeo por su autenticidad y validez, por lo que tiene una gran validez a la hora de buscar trabajo en una empresa.
La asociación española para la calidad y la asociación española de escuelas de negocios avalan al grupo esneca como centro de alto nivel formativo.
El grupo esneca dispone de el dpto de información para que te ayuden en todas tus dudas.
...POSTGRADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL...
.Las fases de reclutamiento
.la selección de personal y las herramientas (test de personalidad, pruebas situacionales etc..)
.La selección de personal y el proceso
.Las competencias y la selección (la entrevista,competencias)
.Descripción de los puestos vacantes y el análisis posterior
.Las consideraciones finales y el proceso de selección y el cierre (la decisión del candidato, acogida del candidato)
.La gestión por competencias (ventajas del modelo, definición de competencia)
.El reclutamiento ( fuentes de reclutamiento)
.Los incentivos y sistemas de compensación ( el mix retributivo, retribución variable etc..)
.La política retributiva
.Los objetivos
.El desempeño y su evaluación
.La estructura organizativa (cultura,diseño)
.Motivación( el modelo mcclelland,el job enrichment)
.Desempeño y retribución (tipos de retribución,evaluación del desempeño)
.Desarrollo y formación
.Modelos estructurales, diseño organizativo y ciclos de vida
.Procesos en una organización, estructura y funciones
.Puestos de trabajo y su valoración (errores más habituales)
.La estrategia y planificación de un departamento de recursos humanos
.Descripción del puesto de trabajo
.Soluciones comerciales y modelos de adquisición
.Los software de un departamento de RR.HH
.La tecnología y sus herramientas (intranet, crm, vpn)
.Portales corporativos y para los empleados
.El coaching y su proceso
.Introducción al mentoring, coaching, terapeuta laboral
.Instrumentos y herramientas( la autoconciencia,las actitudes limitantes)
.El coach y sus competencias
.Mentoring y orientación profesional
.Trabajo en grupo y las técnicas
.La introducción (conceptos básicos, modelo de toma de decisiones)
.Control y seguimiento
.Tipos de reuniones( reuniones formativas,decisorias,informativas)
.La reunión y sus fases
.El liderazgo (personalistas,situacionales,prospectivos)
.Estilos de dirección (mentoring,outdoor training, 360 feedback)
.Estilos de dirección y mediatizadores
PARA SABER MÁS DE ESTE POSTGRADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PUEDES RELLENAR LA SOLICITUD DE MÁS INFORMACIÓN
...OTROS DETALLES IMPORTANTES DE ESTE POSTGRADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL...
Este postgrado esta pensado para dos perfiles muy diferentes y opuestos entre ellos.
1-Profesionales del departamento de RR.HH de una empresa que quieran actualizarse y ponerse al día con las últimas tendencias de selección.
2-Personas que quieran o necesiten aprender esta tarea tan importante para las empresas, pues su buena captación de empleados depende la gran parte del éxito de la empresa
PIDE+INFO
Idioma en que se realiza el curso: Lengua Castellana
Titulación obtenida: Experto en selección de personal. Postgrado
Perspectivas laborales: Departamentos de recursos humanos-Seleccionador en una ETT-Departamentos de selección de una multinacional.Cualquier empresa que necesite este perfil de personal
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 300 horas.