Curso actualizado: 04 de junio de 2020 -
...OBJETIVOS...
1. Promoción de mejoras en la Organización como Responsable de Recursos Humanos.
2. Desarrollo del potencial humano en la empresa.
3. Captación y desarrollo del talento, destacando los entornos 2.0.
4. Planificación y desarrollo de estrategias del departamento de RRHH.
5. Conocer las técnicas y procedimientos para los procesos de Selección de Personal.
...DESTINATARIOS...
1. Profesionales que quieran mejorar competencias y conocimientos en el área de RRHH.
2. Todas aquellas personas que quieran liderar un departamento de Recursos Humanos.
3. Consultores, Psicólogos, etc. Profesionales titulados universitarios.
4. Profesionales que quieran profundizar en el área de RRHH en empresas 2.0.
...PUNTOS CLAVE...
El programa tiene 9 puntos principales:
1. Gestión de RRHH.
2. Team Building
3. Selección de Personal.
4. Gestión del desempeño + evaluación por competencias.
5. Inteligencia Emocional.
6. Gestión Laboral.
7. Coaching.
8. Gestión del tiempo.
9. Habilidades directivas.
...REQUISITOS DE ACCESO y OTROS DATOS...
Consulta con Esneca Formación para conocer los requisitos y condiciones para poder acceder a este Máster.
Este Máster tiene una metodología mixta: online + a distancia.
...DIPLOMA...
Al finalizar y superar todas las pruebas del Máster, obtendrás una doble titulación:
1. La propia de Esneca Business School.
2. Universidad Rey Juan Carlos.
60 ECTS
El diploma, a la vez, viene sellado por Notario europeo, para garantizar la calidad de la formación y validez de la titulación a nivel nacional e internacional.
Idioma en que se realiza el curso: Castellano
Titulación obtenida: Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Gestión y Selección de Personal.
Tipo de evaluación: Mixta (online + a distancia).
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 600 horas.
