Descripción:
El Programa de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos está dirigido especialmente para aquellas personas que quieren dedicarse profesionalmente a la dirección de personas y de gestión del capital humano.
Todas las empresas requieren de profesionales capacitados para gestionar sus recursos, incluidos los de personal. Es importante que las personas que se dediquen a ello tengan una formación adecuada y específica para contribuir al mejor funcionamiento del departamento.
En el área de Recursos Humanos el alumno aprenderá todo lo relacionado con la dirección estratégica de recursos humanos y la gestión eficiente del departamento conociendo y detectando todas sus necesidades y planificando las acciones que consigan alinear el desempeño de las personas con los objetivos de la empresa.
Salidas profesionales:
Este programa está específicamente diseñado para:
Trabajadores de departamentos administrativos que quieran ampliar sus conocimientos y prepararse para trabajar en el área de Recursos Humanos.
Personas sin preparación que deseen adentrarse en el área de administración y de gestión de capital humano de una empresa.
Duración y titulación:
Este programa formativo otorga al alumno el Título Propio de CESAE Business & Tourism School.
Tiene una duración de 250 horas que se dividen en una parte teórica y otra práctica que facilita al alumno su inserción en el mundo laboral.
En este programa formativo se compone de 12 módulos y se centra, en resumen, en aprender técnicas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; planificación y gestión estratégica de recursos humanos; aspectos legales laborales; selección y formación de personal; habilidades en la gestión de personas.
ÁREA 1
MÓDULO 1.
ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS
1.1. Estrategia empresarial
1.2. Dirección estratégica de Recursos Humanos
1.3. Ajuste estratégico Empresa-RRHH
1.4. La estrategia son las personas
MÓDULO 2.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS EMPRESARIALES
2.1. El directivo de RRHH del siglo XXI y su función en la empresa
2.2. Funcionalidad del Departamento de RRHH y relación con el resto de Departamentos
2.3. Impacto de las prácticas de RR HH en los resultados empresariales
2.4. Responsabilidad Social Corporativa
MÓDULO 3.
DESARROLLO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
3.1. Diseño y organización del trabajo
3.2. Dirección de personas y desarrollo organizativo
3.3. Nuevas formas de organización
3.4. Cuadro de Mando Integral del Departamento de RRHH
3.5. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
3.6. Dimensionamiento eficiente de plantillas
3.7. La eficiencia organizativa de los Recursos Humanos (outsourcing, outplacement, otros sistemas de gestión, etc.)
3.8. El Teletrabajo
3.9. El papel de los RRHH en las nuevas tendencias de gestión empresarial
MÓDULO 4.
DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS
4.1. Análisis de la comunicación en la empresa
4.2. Clima Laboral
4.3. Gestión de la cultura empresarial
4.4. Comportamiento organizacional y gestión del cambio
4.5. Auditoría en la Dirección de Personas
4.6. Due Diligence de Recursos Humanos
MÓDULO 5.
LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO
5.1. Modalidades de contrato
5.2. Bonificaciones a la contratación
5.3. Nuevas herramientas de gestión de la contratación (contract@ y el Sistema Red)
5.4. Modalidades de despido
5.5. Aplicaciones prácticas en situaciones de despido
MÓDULO 6.
EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL E IRPF
6.1. Concepto de Salario
6.2. Cotizaciones a la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial
6.3. Las infracciones y sanciones en el orden laboral
6.4. La fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie
6.5. El coste del personal y su gestión
MÓDULO 7.
RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
7.1. La negociación colectiva
7.2. Prevención de Riesgos Laborales
7.3. Empresas de Trabajo Temporal
7.4. Gestión internacional de Recursos Humanos: gestión de expatriados
7.5. Estructura legal en materia de RRHH de la empresa
ÁREA 2
MÓDULO 8.
LA SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
8.1. El reclutamiento. Fuentes y metodología
8.2. Técnicas avanzadas de selección. Selección 2.0
8.3. Inducción, plan de acogida y desvinculación
8.4. Gestión del conocimiento y del Capital Intelectual
8.5. Seleccionar, retener y formar el talento.
8.6. La Formación como clave estratégica. Diseño y ejecución de planes de formación
8.7. La Fundación Tripartita para la formación en el empleo
MÓDULO 9.
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
9.1. Competencias: en búsqueda de la excelencia
9.2. Gestión integral de los RRHH por competencias
9.3. Evaluación del desempeño
9.4. La comunicación interna
9.5. Nuevas herramientas de comunicación interna (portales corporativos, redes sociales y blogs)
9.6. I+D+I aplicado a RR HH
9.7. Desarrollo de personas. La carrera profesional
9.8. Técnicas y herramientas para el desarrollo de la personas
9.9. Sistemas informáticos para la gestión de los RRHH
MÓDULO 10.
POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
10.1. Estrategias de compensación
10.2. Retribución Fija
10.3. Retribución Variable
10.4. Nuevas prácticas retributivas: retribución en especie y flexible
10.5. La compensación como factor motivacional
MÓDULO 11.
DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES EN RECURSOS HUMANOS
11.1. El Liderazgo en la empresa
11.2. La Motivación del personal
11.3. Feedback and Personal Development (El Coaching).
11.4. El trabajo en equipo en la organización
11.5. Nuevas relaciones laborales: Conciliación laboral, familiar y personal
11.6. Nuevas relaciones laborales: La Gestión de la diversidad
MÓDULO 12.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
12.1. Reuniones y presentaciones eficaces
12.2. Técnicas de negociación y solución de conflictos
12.3. Inteligencia emocional aplicada al trabajo
12.4. Dirección de equipos de trabajo
12.5. La gestión del tiempo
12.6. Deontología profesional
Prácticas aseguradas durante tu período de formación
En CESAE sabemos que realizar prácticas es iniciarse en el mundo laboral. Por ello establecemos la posibilidad de que todos nuestros alumnos tengan la posibilidad de realizar prácticas profesionales durante su período de formación.
Prácticas opcionales y flexibles en más de 150 empresas del sector turismo
Los alumnos que deseen realizar prácticas deberán de solicitarlo a la escuela que será la encargada de contactar con las empresas turísticas colaboradoras y enviar el CV del candidato.
No se establece una duración mínima ni máxima para la realización de las prácticas y siempre dependerá de la disponibilidad del alumno y del acuerdo al que llegue con la empresa.
CESAE pondrá en contacto al alumno con la empresa de prácticas y será esta última la que acuerde la duración, la localización geográfica, las condiciones económicas y el horario con el candidato que las solicite.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Título Propio de CESAE Business & Tourism School
Perspectivas laborales: Departamento administrativo en el área de RRHH
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 250 horas.