DESCRIPCION
¿Por qué debes realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal?
Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH impartida por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.
Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.
OBJETIVOS
- Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de las gestión personal.
Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).
- Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):
Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
PERFIL DE LOS ESTUDIANTES
Responsables y técnicos de Recursos Humanos
Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones
Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional
Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos humanos.
TEMARIO
Metodología de Trabajo de master y Orientación Personal y Profesional
Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching
Plan de Carrera y Vida Profesional
Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico
Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
Gestión por Competencias
Ética Empresarial (RSE)
Creatividad e innovación en las organizaciones
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal
Reclutamiento y Selección de Personal
Gestión de la Formación
Sistemas de Participación
Gestión de la Comunicación
Motivación y Reconocimiento
Evaluación del Desempeño
Coaching, Team coaching y mentoring
Desarrollo de Competencias Emocionales
Formación Experiencial (Outdoor)
Clima laboral
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio
Negociación y Conflicto
Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH.
Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos
Metodología para la Gestión de Procesos
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Gestión de las Relaciones Sindicales
Sistemas Retributivos
Valoración de Puestos
Gestión de Expatriados
Outplacement
Actividades de Apoyo
Visitas a empresas
Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas
Mesas redondas
Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro José Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
Trabajo en red con foros y debates de actualidad
METODOLOGÍA
Uno de los pilares fundamentales de este master es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias directivas y de gestión, siendo ellos los propios protagonistas.A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas.
El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol de responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del master. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este master se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: Diploma acreditativo
Perspectivas laborales: Ámbito de los RRHH de la empresa
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
Duración: 400 horas.