Con el MBA – Especialidad Relaciones Públicas en Madrid de ESERP podrás seguir formándote para dedicarte a lo que más te gusta.
Además de recibir nociones sobre la dirección general de las empresas, podrás especializarte en el área de comunicación. Aprenderás a relacionarte con los medios de comunicación, a gestionar las relaciones públicas de una empresa y a saber cómo responder ante las posibles crisis que puedan surgir y pongan en riesgo la reputación de la compañía. También lo sabrás todo sobre la comunicación 3.0 y las redes sociales, la comunicación no verbal y laorganización de eventos.
El abanico de salidas laborales es muy amplio. Podrás trabajar en agencias de comunicación, de publicidad y relaciones públicas, y en los departamentos que se encarguen de esta área en las empresas. Estarás capacitado para realizar tareas de branding, ser organizador de eventos, ejercer como community manager y asesorar a tu empresa o a otras en diferentes actividades y estrategias relacionadas con la comunicación.
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OBJETIVOS
- Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
- Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
- Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
- Análisis crítico y capacidad de abstracción.
- Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
- Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
- Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
SALIDAS PROFESIONALES
Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:
- Director de Relaciones Públicas y Relaciones Institucionales.
- Protocolo Oficial, Empresarial y Social.
- Agencias de Comunicación y Relaciones Públicas.
- Dirección General.
- Sales, Product & Brand Manager.
- Habilidades Interpersonales y de Coaching.
- Dirección y Gestión de proyectos.
- Gestión de equipos de alto rendimiento.
- Agencias de Marketing Relacional, Lobbing y Publicidad.
- Organización de Ferias, Congresos y Convenciones.
- Relaciones Internacionales y Apertura de nuevos mercados.
- Responsable de Prensa.
ÁREA MANAGEMENT
Módulo 1. Estrategia de empresa, desarrollo interno y externo. Downsizing & Outsourcing
Introducción a la economía aplicada a la empresa y a su entorno. La gestión estratégica.
Estructuras organizativas y modelos de crecimiento en la empresa del siglo XXI.
La organización de la empresa y su diseño organizativo en áreas funcionales.
La estructura de la organización: formas organizativas y partes fundamentales de cualquier organización.
Desarrollo interno: matriz de desarrollo interno e inversiones materiales.
Desarrollo externo: adquisiciones, alianzas estratégicas, licencias, franquicias, joint ventures y fusiones.
Reestructuración empresarial: Downsizing y Outsourcing.
Módulo 2. Análisis y Control Financiero
Política económica de la empresa.
Métodos de análisis y control financiero.
Contabilidad de costes y de gestión.
Los costes: una responsabilidad directiva.
Gestión estratégica de los costes.
Módulo 3. Contabilidad y Control Presupuestario
El modelo contable: la estimación del resultado y del patrimonio.
Cálculo del coste del producto.
La función de control: control de gestión y sus factores clave de control.
Niveles de control y control presupuestario.
Módulo 4. La Dirección de Marketing en la Empresa
La dirección de Marketing: objetivos y principios del marketing.
Decisiones estratégicas en el marketing dentro del plan estratégico de la empresa.
Marketing industrial, de servicios y relacional.
Módulo 5. El Plan de Marketing
El marketing mix y su aplicación al plan de marketing en el marco de la dirección general.
Investigación de mercados: técnicas cuantitativas y cualitativas, análisis de muestras e inferencia estadística.
Módulo 6. La Dirección de los RRHH
La función de los Recursos Humanos en la empresa.
El sistema de gestión de recursos humanos: información, diagnóstico, acción y control.
Reclutamiento interno y externo, condiciones de trabajo, política salarial y formación.
Módulo 7. Habilidades Directivas
Habilidades directivas: coaching, mentoring, empowerment, liderazgo.
Trayectoria de la carrera profesional. Gestión de equipos de alto rendimiento
Análisis y descripción de las diferentes competencias directivas que hay que desarrollar
Base de establecimiento de un estilo de dirección.
Módulo 8. Concepto y gestión de operaciones de producción y su evolución en la empresa
La estrategia operativa en las empresas de fabricación: segmentación de la oferta, suministro, calidad percibida e innovación.
Tipos de producción: por proyectos, contra stocks, bajo pedido.
La producción desde el proceso de planificación: bases de métodos de planificación de la producción por proyectos, tiempos, programación y diseño de operaciones.
Método PERT y diagrama de causa-efecto.
Módulo 9. La función económico‐financiera en la empresa.
Análisis de la rentabilidad económico financiera y evaluación de los ratios financieros.
La función financiera como elemento central de la planificación estratégica en la dirección general.
Decisiones estratégicas en el entorno financiero de la empresa: estructura de financiación y el coste de capital.
Módulo 10. El control financiero y la estrategia financiera.
Diferencias metodológicas y gestión integrada de ambas.
El desarrollo empresarial, la creación de valor y el valor económico añadido.
Innovación en el ámbito financiero: avances y desarrollos de futuro en el marco de los nuevos sistemas de control y dirección estratégica de las empresas.
Módulo 11. Optimización y control de las ventas en los nuevos mercados.
La gestión comercial de la empresa, el establecimiento de redes comerciales como elemento central del control en las organizaciones.
El plan comercial: estrategia, planificación, preparación y realización. Encaje del mismo en el plan general estratégico de la empresa.
Organización del área comercial y su relación con la dirección general y las direcciones funcionales.
Módulo 12. Gestión del departamento de compras en la empresa.
Función, Proceso y Departamento
Influencia del entorno en la función de compras
Tipos de compra
Evolución, objetivos y estructura de la función de compras y aprovisionamiento.
ÁREA COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS
Módulo 1: Departamento de comunicación retos y estrategias.
La comunicación como parte de la estrategia de la empresa.
La comunicación en la construcción de la imagen y reputación de una empresa.
La comunicación en el ámbito de la comercialización.
Módulo 2: Relaciones con los medios de comunicación.
Persuasión de la opinión pública.
Las agencias de comunicación.
Verificar y controlar la calidad e incidencia informativa y publicitaria.
Módulo 3: Comunicación digital.
Nuevas tecnologías en la comunicación. Medios interactivos.
El surgimiento de las redes sociales/profesionales y del social media.
Aplicación de las nuevas tecnologías a la comunicación.
Módulo 4: Plan integral de comunicación.
Estrategia de comunicación. Briefing y contrabriefing.
Estructura y desarrollo del plan. Frases y categorías. Presupuesto.
Control y análisis de los resultados.
Módulo 5: Gestión de crisis y riesgo reputacional.
Tipos de conflictos empresariales y sus fuentes.
Manual ante una situación de crisis. Técnicas de comunicación aplicadas.
Riesgos ante una crisis. Descrédito.
Módulo 6: Protocolo
Protocolo Oficial. RD 2099/1983
Protocolo Social
Protocolo Empresarial
Módulo 7: Organización de eventos: factores clave.
La Planificación de un evento. Difusión e invitaciones.
Estructuras y fases. Ejecución y evaluación. Presupuesto.
El manual operativo de un evento.
Módulo 8: Gestión económica y jurídica.
Conceptos económicos y jurídicos básicos.
Protección al honor e intimidad.
Derechos de imagen. Información e imagen en la red.
Módulo 9: RSC en comunicación y eventos.
La Responsabilidad Social Corporativa y la Ética empresarial.
Estrategias de comunicación responsable.
Contribución al mejoramiento social, económico y ambiental.
Módulo 10: Comunicación e identidad corporativa.
Cultura, identidad e imagen corporativa.
Identidad corporativa versus publicidad o marca.
El Manual de identidad Visual Corporativa.
Módulo 11: Grupos de interés y marco jurídico.
Lobbying: influenciar directa o indirectamente a las instituciones públicas.
Influencias y relaciones entre agentes políticos, económicos y sociales.
Visión general del mundo tributario, jurídico y empresarial.
Módulo 12: Habilidades directivas en comunicación.
Estilos de liderazgo. Coaching e inteligencia emocional y social.
Comunicación y persuasión eficiente. Habilidades del portavoz.
La respiración y la voz. Técnicas de control de los nervios y el estrés.
ACCESO
Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos con la documentación que se detalla:
TITULACIÓN UNIVERSITARIA
Alumnos españoles o comunitarios:
Fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.
En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.
Alumnos extracomunitarios:
Fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).
3 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
Certificado original realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente con firma legitimada, en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. Deberá presentar el original y estar sellado por la Empresa.
Idioma en que se realiza el curso: Español
Titulación obtenida: MBA – Master in Business Administration, especialidad Comunicación y Relaciones Públicas Titulación Privada de MBA expedida por ESERP Máster Oficial Universitario en Planificación Estratégica de la Empresa, Análisis y Toma de Decisiones Titulación Oficial en Máster expedida por la URJC
Perspectivas laborales: Director de Relaciones Públicas y Relaciones Institucionales. - Protocolo Oficial, Empresarial y Social. - Agencias de Comunicación y Relaciones Públicas. - Dirección General. - Sales, Product & Brand Manager
Situación laboral requerida: Cualquier situación laboral
